Notre méthodologie

Recrutement par annonces

– A partir d’une définition de fonction fournie par l’entreprise, ou proposée avec sa collaboration.
– Elaboration d’un texte et d’une maquette d’annonce.
– Proposition d’un plan média.

Recrutement par approche directe 

– A partir d’une définition de poste travaillé ensemble.
– Identification spécifique des gisements de talents.
– Mise en oeuvre d’une stratégie de recherche.
– Approche personnalisée des candidats repérés.

Sourcing

– Selection de candidatures correspondant à la définition de fonction.
– Prise de contact par téléphone pour valider les points importants :

– Proposition d’une  » short list « .

Notre cabinet n’exige aucune exclusivité. Nous engageons les entreprises à refuser tous types d’exclusivité, qui protège les cabinets de recrutements, mais qui bloque les entreprises dans leurs recherches.