Lors des entretiens de sélection des profils, nous sommes très attentifs à la capacité d’adaptation à la culture de l’entreprise des candidats, par delà leurs compétences et leur expérience professionnelle.
Il n’y a pas de recrutement type.
Dès que nous avons ciblé un(e) potentiel(le) candidat(e), nous vous transmettons immédiatement les éléments afin d’avancer le plus rapidement possible, jusqu’au recrutement final.
Les trois clefs d’un bon recrutement sont :
- La réactivité dans le process de recrutement.
- La clarté dans la mission.
- Une bonne intégration.
Nous suivons la bonne intégration de votre nouveau collaborateur en faisant un point environ un mois après la prise de poste.